Agencia de trabajo temporal: ¿cómo funciona? Las empresas de trabajo temporal son algo con lo que nos podemos encontrar cada vez más a menudo. Ya sea que busque un trabajo para usted u ofrezca uno y quiera ahorrar algo de tiempo en la contratación de un empleado. De hecho, las agencias de este tipo gozan de una reputación muy diferente. Se debe principalmente a la falta de comprensión del esquema de su funcionamiento. Intentaremos resumirlo en el post de hoy. Tanto desde el punto de vista del empleador como desde el punto de vista del trabajador.
La empresa de trabajo temporal desde el punto de vista del empleador
Pensando en qué es una empresa de trabajo temporal, cómo funciona y qué vale la pena saber sobre ella, vale la pena darse cuenta de que la parte principal de sus servicios está dirigida al empleador. Gana dinero con eso y fue creado pensando en él.
Entonces, ¿qué le importa a este tipo de agencia? Principalmente de dos cosas.
Realización del proceso de contratación: en la primera etapa de cooperación con el cliente, la agencia de empleo busca empleados de acuerdo con sus pautas y necesidades. Al mismo tiempo, utiliza la base de datos que ya tiene, pero también de portales publicitarios o redes sociales. Gracias a los numerosos canales, el proceso de contratación aquí suele ser muy rápido.
Servicio para empleados durante su empleo: después de que el empleado es contratado, la agencia asume prácticamente todas las obligaciones del empleador relacionadas con su empleo. Se trata de manejar la nómina y los documentos, firmar un contrato con él, pero también asegurarse de que el empleado realice las tareas que le han sido encomendadas en la forma deseada por el empleador. También liquida vacaciones, despidos y emite un certificado de trabajo después del final de la cooperación.
De hecho, el empleador confía todo el proceso de contratación de empleados a la agencia. No tienes que preocuparte por nada tú mismo. En cambio, gana un empleado que ciertamente es capaz de hacer aquello para lo que fue contratado.
Por supuesto, vale la pena tener en cuenta que el cliente tiene que pagar por el proceso mismo de cooperación con la agencia. El costo del empleo es, por lo tanto, la remuneración del empleado y todos los impuestos y beneficios relacionados con ella, pero también el margen cobrado por la agencia de empleo. Esto puede determinarse en forma de contribuciones mensuales o pagos calculados por cada hora de trabajo iniciada.
Una empresa de trabajo temporal desde la perspectiva de un empleado
Las empresas de trabajo temporal son las más asociadas por los empleados, especialmente aquellos que planean ser contratados rápidamente, generalmente por un período de tiempo predeterminado (de ahí la «carácter temporal» en el nombre de estas empresas).
Tienden a asociarse con grandes corporaciones en lugar de pequeñas empresas familiares. Estos últimos, después de todo, no necesitan muchos empleados.
La agencia generalmente puede ofrecer una oportunidad de empleo muy rápida, con un mínimo de trámites y la posibilidad de comenzar a trabajar inmediatamente después de presentar la solicitud y pasar por el proceso de contratación.
Por eso es apreciada. La mayoría de las agencias que operan en el mercado cooperan con muchas empresas más grandes. Por lo tanto, puede ofrecer muchas oportunidades para comenzar su propia carrera.
El empleado debe saber que después de establecer una cooperación con la agencia, se convierte en su empleado. Incluso si lo envían a trabajar para una empresa más grande, no trabajará directamente para ella.
Estará obligado por el contrato con la agencia y esta ajustará cuentas con él, principalmente en términos financieros, pero también en términos disciplinarios. En muchos casos, esto bloquea la posibilidad de un mayor desarrollo dentro de las estructuras de la propia empresa. Después de todo, técnicamente no eres su empleado.
Sin embargo, encaja con el principio de provisionalidad y es comprensible.
Un empleado puede tratar a una empresa de trabajo temporal como intermediario, gracias a la cual no solo obtiene un trabajo, sino que también puede realizarlo. Lo que es muy importante, trabajando con ella, a menudo puede realizar varios trabajos para muchas empresas diferentes.
La agencia puede convertirse, por tanto, en una gran fuente de ingresos para todos aquellos que tengan previsto realizar varios trabajos, y no puedan solucionarlo logísticamente en otro lugar. Para que todo funcione.
Aunque las agencias de empleo se asocian únicamente con la contratación de empleados en el nivel más bajo, principalmente aquellos que trabajan en la llamada producción, este no es el caso en absoluto. La mayor parte de ellos también emplea a trabajadores de oficina o para prestar diversos tipos de servicios. Así que todo depende de con quién termines trabajando.
Resumen
Al darte cuenta de qué es una empresa de trabajo temporal, cómo funciona y qué es lo más importante en su funcionamiento, puedes comprender rápidamente que puede ser beneficiosa tanto para quien busca trabajo como para la empresa que lo ofrece.
Por supuesto, la medida en que ambas partes utilizarán sus servicios depende de la empresa concreta y del contrato que finalmente firmen con ella. Una cosa es cierta en todo esto: una agencia de este tipo es confiabilidad, estabilidad y la capacidad de confiar en ella. No importa desde qué lado los mires.
