Zeitarbeitsvermittlung – wie geht das?

Zeitarbeitsvermittlung – wie geht das? Zeitarbeitsfirmen sind etwas, dem wir immer öfter begegnen können. Egal, ob Sie selbst einen Job suchen oder einen Job anbieten und Zeit bei der Einstellung eines Mitarbeiters sparen möchten. Tatsächlich genießen Agenturen dieser Art einen ganz anderen Ruf. Dies ist hauptsächlich auf das mangelnde Verständnis des Schemas ihrer Funktionsweise zurückzuführen. Wir werden versuchen, es im heutigen Beitrag zu skizzieren. Sowohl aus Sicht des Arbeitgebers als auch aus Sicht des Arbeitnehmers.

Zeitarbeitsunternehmen aus Sicht des Arbeitgebers

Wenn man darüber nachdenkt, was ein Zeitarbeitsunternehmen ist, wie es funktioniert und was man darüber wissen sollte, sollte man sich darüber im Klaren sein, dass der Hauptteil seiner Dienstleistungen an den Arbeitgeber gerichtet ist. Es verdient Geld damit und es wurde für ihn geschaffen.

Was interessiert diese Art von Agentur also? Hauptsächlich über zwei Dinge.
Durchführung des Rekrutierungsprozesses – In der ersten Phase der Zusammenarbeit mit dem Kunden sucht die Arbeitsagentur Mitarbeiter nach ihren Richtlinien und Bedürfnissen. Dabei nutzt er seine bereits vorhandene Datenbank, aber auch aus Werbeportalen oder Social Media. Dank der vielen Kanäle geht der Rekrutierungsprozess hier meist sehr schnell.

Service für Arbeitnehmer während ihrer Beschäftigung – nach der Einstellung des Arbeitnehmers übernimmt die Agentur praktisch alle Verpflichtungen des Arbeitgebers im Zusammenhang mit seiner Beschäftigung. Es geht darum, die Gehaltsabrechnung und Dokumente zu erledigen, einen Vertrag mit ihm abzuschließen, aber auch sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer die ihm übertragenen Aufgaben in der vom Arbeitgeber gewünschten Weise erfüllt. Es regelt auch Urlaub, Kündigungen und stellt nach Beendigung der Zusammenarbeit eine Arbeitsbescheinigung aus.

Tatsächlich vertraut der Arbeitgeber der Agentur den gesamten Prozess der Einstellung von Mitarbeitern an. Sie müssen sich selbst um nichts kümmern. Stattdessen gewinnt er einen Mitarbeiter, der sicherlich das kann, wofür er eigentlich eingestellt wurde.

Natürlich ist zu berücksichtigen, dass der Kunde für den eigentlichen Prozess der Zusammenarbeit mit der Agentur bezahlen muss. Die Beschäftigungskosten sind daher das Entgelt des Arbeitnehmers und alle damit verbundenen Steuern und Leistungen, aber auch die Marge, die von der Agentur für die Beschäftigung berechnet wird. Diese kann in Form von monatlichen Beiträgen oder Zahlungen pro angefangener Arbeitsstunde festgelegt werden.

Ein Zeitarbeitsunternehmen aus Sicht eines Arbeitnehmers

Zeitarbeitsagenturen werden von Arbeitnehmern am meisten in Verbindung gebracht – insbesondere diejenigen, die eine schnelle Anstellung planen, normalerweise für einen festgelegten Zeitraum (daher der „befristete Charakter“ im Namen dieser Agenturen).

Sie werden eher mit großen Konzernen als mit kleinen Familienunternehmen in Verbindung gebracht. Letztere brauchen schließlich nicht viele Mitarbeiter.
Die Agentur ist in der Regel in der Lage, eine sehr schnelle Beschäftigungsmöglichkeit anzubieten – mit einem Minimum an Formalitäten und der Möglichkeit, direkt nach der Bewerbung und dem Durchlaufen des Einstellungsverfahrens mit der Arbeit zu beginnen.

Dafür wird sie geschätzt. Die meisten am Markt tätigen Agenturen kooperieren mit vielen größeren Unternehmen. Daher bietet es viele Möglichkeiten für den Start in die eigene Karriere.

Der Mitarbeiter sollte sich darüber im Klaren sein, dass er nach Aufnahme der Zusammenarbeit mit der Agentur deren Mitarbeiter wird. Selbst wenn er für ein größeres Unternehmen eingesetzt wird, wird er nicht direkt für dieses arbeiten.

Er wird an den Vertrag mit der Agentur gebunden und diese wird mit ihm abrechnen – vor allem in finanzieller, aber auch in disziplinarischer Hinsicht. Dies blockiert in vielen Fällen die Möglichkeit einer größeren Entwicklung innerhalb der Strukturen des Unternehmens selbst. Technisch gesehen bist du schließlich nicht ihr Angestellter.

Gleichwohl entspricht es dem Grundsatz der Vorläufigkeit und ist nachvollziehbar.
Ein Arbeitnehmer kann ein Zeitarbeitsunternehmen als Vermittler betrachten, dank dem er nicht nur einen Job bekommt, sondern ihn auch ausführen kann. Was sehr wichtig ist, mit ihr zusammenzuarbeiten, sie kann oft verschiedene Jobs für viele verschiedene Unternehmen ausführen.

Die Agentur kann somit zu einer tollen Einnahmequelle für all diejenigen werden, die planen, mehrere Jobs zu bearbeiten, und dies logistisch woanders nicht lösen können. Damit alles funktioniert.

Obwohl Arbeitsagenturen nur mit der Einstellung von Arbeitnehmern auf der untersten Ebene verbunden sind, hauptsächlich von Arbeitnehmern in der sogenannten Produktion, ist dies überhaupt nicht der Fall. Der Löwenanteil von ihnen beschäftigt auch Büroangestellte oder solche, die verschiedene Arten von Dienstleistungen erbringen. Es hängt also alles davon ab, mit wem Sie am Ende arbeiten.

Zusammenfassung

Wenn Sie erkennen, was eine Zeitarbeitsfirma ist, wie sie funktioniert und was für ihre Funktionsweise am wichtigsten ist, können Sie schnell verstehen, dass sie sowohl für einen Arbeitssuchenden als auch für das Unternehmen, das sie anbietet, von Vorteil sein kann.

Inwieweit beide Parteien ihre Dienste nutzen, hängt natürlich von dem jeweiligen Unternehmen und dem Vertrag ab, den sie mit ihm abschließen. Eines steht bei all dem fest: Eine solche Agentur ist Zuverlässigkeit, Stabilität und die Fähigkeit, sich darauf verlassen zu können. Egal von welcher Seite man sie betrachtet.