Objet de la formation initiale en santé et sécurité du travail : Il est du devoir de tout employeur de former les employés qui entrent en fonction sur les postes confiés conformément à la réglementation applicable en matière de santé et sécurité du travail. La formation initiale à la santé et à la sécurité a pour but d’apporter aux salariés les connaissances leur permettant d’exercer leurs fonctions en toute sécurité et de prévenir les accidents et les maladies professionnelles.
L’enseignement dans le domaine de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité est dispensé sous forme de formation initiale et de formation continue. Le Code du travail stipule que la formation n’a lieu que pendant la période de travail et que les frais sont à la charge de l’employeur responsable de la protection de la vie et de la santé du salarié.
- https://www.videofotomix.pl/outsourcing-it/
- https://www.foju.pl/automatyka-przemyslowa/
- https://www.d3k.net.pl/szkola-jezykowa-jaka-wybrac/
Objectif de la formation initiale en santé et sécurité
Avant de permettre aux salariés de travailler, les employeurs doivent organiser une formation initiale en santé et sécurité au travail. La formation initiale en santé et sécurité a pour objectif de fournir aux salariés les connaissances nécessaires à l’exercice des tâches professionnelles, dans le respect des règles de santé et de sécurité. Et informez les employés des risques qu’ils peuvent rencontrer sur leur lieu de travail. La formation initiale en santé et sécurité comprend : une formation générale et une formation en cours d’emploi .
Qui dispense la formation en santé et sécurité? Cette formation peut être réalisée par l’employeur exécutant ces tâches (employés du service SST), mais dans la plupart des cas cette tâche est confiée à des spécialistes d’entreprises extérieures qui peuvent enseigner comment pratiquer des conditions SST conviviales. Les conférenciers ont de vastes connaissances professionnelles et pratiques et sont conscients de l’importance d’un environnement de travail sûr. Avec l’aide d’experts, les employeurs peuvent décider de mettre en place une formation initiale en classe ou en ligne.
Quelles sont les lignes directrices pour la formation initiale en santé et sécurité?
La formation SST est une formation d’une durée d’au moins 90 minutes, qui permet de se conformer aux réglementations d’hygiène et de sécurité applicables.
La formation initiale en SST comprend :
-
-
- Entrainement général.
- Sur la formation professionnelle.
-
Dans le premier cas, il s’agit de familiariser les salariés avec les règles de santé et de sécurité les plus importantes contenues dans le Code du travail et le règlement de travail. Les employés doivent connaître les règles de santé et de sécurité établies par l’établissement, y compris la connaissance des premiers secours.
Formation initiale en santé et sécurité – formation en cours d’emploi
La formation en cours d’emploi a pour but de familiariser l’employé avec tous les facteurs de risque en milieu de travail qu’il rencontrera. De plus, l’employé comprend les dangers auxquels il sera confronté dans le cadre de son travail, comment se protéger contre d’éventuels dangers et comment travailler en toute sécurité dans un poste donné. Les instructeurs doivent avoir des connaissances et une expérience professionnelle appropriées, ainsi qu’une préparation didactique, ce qui leur permettra de mettre en œuvre correctement le programme de formation.
Quand se déroule la formation professionnelle ?
Exposez-vous toujours aux risques pour la santé, si possible, avant qu’un nouvel employé ne commence à travailler dans un emploi ou dans un autre emploi. Dans le cadre de la formation initiale en santé et sécurité au travail, une formation en cours d’emploi est également dispensée par un salarié qui est muté à un nouveau poste où il sera exposé à des risques pour la santé.
Si les salariés sont chargés de l’exercice d’activités professionnelles dans plus d’un poste, ils doivent suivre cette formation pour chaque poste. Les employeurs sont tenus d’organiser une formation initiale en matière de santé et de sécurité pour les employés – formation en cours d’emploi, si des modifications sont apportées aux processus techniques sur un lieu de travail donné, introduisant l’utilisation de substances dangereuses et d’autres machines.
La formation en cours d’emploi comprend :
-
-
-
-
- Conversation initiale de l’instructeur avec l’employé qui effectuera le travail à l’endroit donné.
- Expliquez et décrivez chaque activité que les employés effectueront tout en préservant la santé et la sécurité au travail.
- Il contrôle l’exécution des tâches par les salariés encore en poste sous la supervision d’un instructeur.
- Effectuer les tâches assignées de façon autonome sous la supervision des enseignants.
-
-
-
La formation en cours d’emploi se termine par la vérification des informations fournies par l’instructeur concernant l’exécution sécuritaire des tâches spécialisées en milieu de travail. Seule une évaluation positive est la base pour que l’employeur commence à travailler.
Tous les employés ont-ils suivi la même période de formation ? Non, le temps consacré à la formation en cours d’emploi dépend de l’expérience professionnelle de l’employé, de ses qualifications et des risques auxquels il est confronté sur le lieu de travail.
En général, la durée de la formation initiale dépend du nombre de salariés et du type d’activité dans l’entreprise. Cette formation à la santé et à la sécurité est obligatoire et concerne tous les nouveaux employés, quelle que soit la durée de la dernière formation initiale chez l’employeur précédent.
Chaque employé est tenu de se familiariser avec les règles de santé et de sécurité, de participer à des formations organisées et à des formations générales et professionnelles, ainsi que de passer des examens de contrôle.
Efficacité de la formation initiale en santé et sécurité ?
La formation initiale en santé et sécurité est valable 6 mois pour les salariés encadrant des salariés et 12 mois pour les salariés occupant d’autres fonctions. Avant l’expiration de ce délai, l’employeur est tenu d’organiser des formations périodiques en SST à compter de la date de prise de fonction dans le poste confié.
Quel document est délivré comme attestation de fin de formation initiale en SST ? Il s’agit d’une carte de formation d’introduction à la santé et à la sécurité du travail. Ce document confirme la participation à la formation générale et à la formation en cours d’emploi. important! Chaque type d’enseignement diffère en termes de formation et de qualifications des enseignants.